Новости

• Какие сведения являются персональными данными? 
• Какие документы изменить и доработать? 
• Будут ли проверки и кто придет? Как избежать штрафов?

Если данные вопросы являются для Вас актуальными - мы рады пригласить Вас на наш бесплатный семинар "Защита персональных данных".

Дата проведения: 29 мая 2012 года

Время проведения: 09:30–12:00

Место проведения: г. Москва, ул. Марксистская, д. 34, корп. 7, МИРБИС (м. Марксистская) схема проезда

Мы будем рады видеть Вас на нашем семинаре!

По вопросам регистрации Вы можете обращаться к сотруднику компании LEGAL ART Егору Федорову, тел. +7 9250056512.

Версия для печати.

Указанный закон вводит упрощенный судебный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, начисленных работнику, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Соответствующие изменения внесены в статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, данная категория дел будет рассматриваться судьей единолично: без разбирательства и вызова в судебное заседание сторон, в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд.

Закон также предусматривает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника не только о составных частях его заработной платы, но и о размерах иных сумм, начисленных ему, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен и положением о возможности повышения размера денежной компенсации, выплачиваемой работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику не только по коллективным или трудовым договорам, как это предусмотрено действующим законодательством, но и по локальному нормативному акту.

Кроме того, изменения также коснулись ст. 112 Трудового кодекса «Нерабочие праздничные дни».

В настоящее время новогодние каникулы фактически длятся 10 дней. Это связано с действующими правилами переноса в случае совпадения выходного и праздничного дней. Теперь же правило переноса на зимние каникулы и на Рождество распространяться не будет.

«Два освобождающихся дня Правительство РФ сможет заблаговременно, не позднее, чем за месяц до Нового года, прибавлять к любому государственному празднику. Мы предполагаем, что это будет либо 1 мая, либо 9 мая, в зависимости от того, какой из этих дней будет ближе к выходным, и где можно будет создать каникулы», — отмечается в пояснительной записке.

Стоит отметить, что выходными днями в 2012 году сначала будут три дня - 29 и 30 апреля и 1 мая, а затем четыре дня - 6, 7, 8 и 9 мая.

С уважением, 

LEGAL ART.

LEGAL ART и в дальнейшем будет стремиться оправдывать доверие своих клиентов – и предлагать юридические услуги самого высокого качества.

С отзывом о нашей работе можно ознакомиться здесь.

С уважением,

Управляющий партнер LEGAL ART Дина Рудометова 1 марта 2012 г. приняла участие в очередной встрече с представителями польского бизнеса в России, организованной при поддержке Отдела содействия торговле и инвестициям Посольства Республики Польша в Российской Федерации.

В рамках проводимой встречи участники обсуждали актуальные вопросы ведения бизнеса на территории России. Наиболее острую дискуссию вызвали недавние изменения в законодательстве, связанные с налогообложением и социальным страхованием иностранных граждан в Российской федерации, которые, по общему мнению участников встречи, повлекут снижение активности по привлечению и использованию иностранных работников.

Дина Рудометова также выступила с докладом по теме «Защита персональных данных», призвав польских бизнесменов проверить, соответствует действующая в их компании политика по работе с персональными данными работников и клиентов, ужесточившимся с лета требованиям законодательства. Интерес участников встречи к данной теме обусловлен возросшим вниманием органов прокуратуры и трудовой инспекции к надлежащей организации порядка обработки персональных данных и участившимися случаями привлечения компаний и их должностных лиц к ответственности в случае нарушения норм законодательства в сфере обработки персональных данных.

С уважением,

• Планируете пригласить на работу иностранного специалиста?
• Как заключить трудовой договор с иностранным сотрудником?
• Какие документы оформить?

Если данные вопросы являются для Вас актуальными - мы рады пригласить Вас на наш бесплатный семинар "Иностранный персонал: особенности правового регулирования".

Дата проведения: 26 марта 2012 года

Время проведения: 09:30–12:00

Место проведения: г. Москва, ул. Марксистская, д. 34, корп. 7, МИРБИС (м. Марксистская) схема проезда

Мы будем рады видеть Вас на нашем семинаре!

По вопросам регистрации Вы можете обращаться к сотруднику компании LEGAL ART Егору Федорову, тел. +7 9250056512.

Версия для печати.

Принят федеральный закон от 28.02.2012 N 9-ФЗ "О ратификации Протокола о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Кипр об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал от 5 декабря 1998 года" За исключением отдельных положений Протокола, вступающих в силу с 1 января 2017 года, большая часть изменений, внесенных в статьи Соглашения, вступит в силу с 1 января 2013 года.

Ранее подобные Протоколы были подписаны с Люксембургом (21 ноября 2011 года) и Швейцарией (25 сентября 2011 года), однако на сегодняшний день Протоколы к Соглашениям, заключенным Россией с Люксембургом и Швейцарией, не ратифицированы.

Изменения, вносимые протоколами в Соглашения с Кипром, Люксембургом и Швейцарией, в большей степени основаны на принципах и рекомендациях Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР). Они направлены на достижение максимального соответствия положений Соглашений международной практике и на дальнейшее развитие и стимулирование экономических отношений между договаривающимися государствами. 

Стоит отметить, прежде всего, предоставление первоочередного права на налогообложение доходов от продажи акций и долей компаний (и иных прав) государству, где находится недвижимое имущество таких компаний, при условии, что более 50% стоимости акций и аналогичных прав представлено недвижимым имуществом, расположенным в этом государстве. Кроме случаев, когда  государству, резидентом которого является компания, отчуждающая акции, предоставляется исключительное право на налогообложение указанных доходов (только по Соглашениям с Кипром и Люксембургом).

Кроме того существенным изменением стало установление 5%-ной (вместо 10%-ной) минимальной ставки налога у источника в отношении выплачиваемых дивидендов по Соглашению между Россией и Люксембургом при условии соответствия компании-получателя критериям, изложенным в Протоколе.

Изменилась валюта инвестиций в капитал компании, выплачивающей дивиденды, для применения пониженной 5%-ной налоговой ставки по Соглашению между Россией и Кипром. Согласно Протоколу минимальная сумма инвестиций должна составлять 100 тыс. евро вместо 100 тыс. долларов США.

К дивидендам по Протоколам к Соглашениям с Кипром, Люксембургом и Швейцарией приравниваются выплаты по паям ПИФов и иных аналогичных форм коллективного инвестирования (за исключением выплат по паям ПИФов, основной целью формирования которых является инвестирование в недвижимость), а также доходы по депозитарным распискам на акции.

В Протоколах к Соглашениям с Кипром и Люксембургом доходы, выплачиваемые в форме процентов, признаются дивидендами, если в соответствии с налоговым законодательством государства ― источника выплаты они подлежат налогообложению по таким же правилам, как и доходы от акций. Российская и швейцарская стороны также договорились о возможности применения к процентам правил «недостаточной капитализации», установленных национальным законодательством. В случае с Кипром соответствующие изменения также внесены в статью «Проценты».  Кроме того, ключевым изменением в отношении положений статьи «Проценты» (в рамках Соглашения со Швейцарией) является отмена 10%-ной ставки налога у источника.

Все Протоколы вводят ограничения по применению льгот, предусмотренных Соглашениями. Такие ограничения будут применяться не автоматически, а после осуществления взаимных консультаций между налоговыми органами договаривающихся государств. При этом ограничение льгот по Соглашениям с Люксембургом и Швейцарией применяется к более широкому кругу налогоплательщиков, чем по Соглашению с Кипром. 

Протоколы к Соглашениям с Кипром и Люксембургом сужают понятие «Постоянное представительство» и вводят новые положения, касающиеся постоянного представительства, которое возникает в результате оказания услуг (так называемое «сервисное постоянное представительство»).

Все Протоколы дополняют статью 4 («Резидент»/«Лица с постоянным местопребыванием») новым положением, согласно которому в случае невозможности определения места эффективного управления юридического лица компетентные органы должны определить место фактического/эффективного управления по взаимному согласию, принимая во внимание все факторы, которые они сочтут имеющими к этому отношение. 

В части налогообложения других доходов Протокол к Соглашению с Люксембургом вводит положение, согласно которому другие доходы могут подлежать налогообложению не только в государстве, являющемся постоянным местопребыванием лица, получающего другие доходы (как предусмотрено в текущей редакции), но и в другом договаривающемся государстве. В то же время Протокол позволяет зачесть в счет налога в Люксембурге часть налога, уплаченного в России.

В свою очередь, Протокол к Соглашению со Швейцарией вносит дополнение в статью «Другие доходы», согласно которому освобождение от налогообложения в Швейцарии дохода швейцарского резидента от источника в РФ в отношении доходов от отчуждения отдельных видов движимого имущества может производиться только после подтверждения налогоплательщиком действительного налогообложения дохода в России.

По вопросам взаимосогласительной процедуры Протокол к Соглашению с Кипром вносит в основном изменения процедурного характера. В частности, он позволяет резидентам подать заявление в компетентный орган любого из договаривающихся государств о несоответствии действий одного или обоих государств требованиям Соглашения (действующей редакцией предусмотрено право обращения только в компетентный орган государства, резидентом которого является заявитель) в течение трех лет (а не двух) с момента первого уведомления о таком несоответствии.

С уважением,

Компания LEGAL ART обращает Ваше внимание, что 7 декабря 2011 года вступил в силу Федеральный закон, предусматривающий уголовную ответственность за регистрацию фирм на подставных лиц и незаконное использование документов для регистрации компаний.

Судьба этого закона оказалась непростой. Президентская инициатива по введению рычагов в деле борьбы с так называемыми «фирмами-однодневками» вылилась во вполне реальную правительственную задачу: к 1 февраля 2011 года подготовить законопроект, касающийся деятельности фирм-однодневок. К 1-му февраля не было не только законопроекта, но и внятного представления, каким он должен быть. Именно из-за разногласий он пролежал без движения до октября 2011 года, пока Президент Дмитрий Медведев в достаточно жесткой форме не потребовал ускорить принятие этого проекта.

Спустя неделю после слов Медведева о необходимости введения наказания за создание фирм через подставных лиц, Госдума приняла в первом чтении законопроект "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ". Предполагалось, что за создание фирм для совершения преступлений будет установлено наказание в виде штрафа в размере от 500 тысяч до 1 миллиона рублей либо лишения свободы на срок до пяти лет. Также предлагалось ввести уголовное наказание за приобретение документа, удостоверяющего личность, или склонение к предоставлению такого документа для образования коммерческой организации в преступных целях.

Однако ко второму чтению документ был переписан практически полностью. Вместо предлагаемой Правительством одной новой статьи "Образование коммерческой организации в целях совершения преступлений" появилось сразу две "Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица" и "Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица" (статьи 173.1 и 173.2 УК РФ).

Ряд положений перешел из первоначальной редакции текста в проект статьи 173.2. За незаконное "приобретение" документа, удостоверяющего личность, либо использование персональных данных, полученных незаконно, вводится наказание в виде штрафа от 300 тыс. руб. до 500 тыс. руб., либо принудительные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на тот же срок. За незаконное "предоставление" документов предусмотрено уголовное наказание в виде штрафа от 100 до 300 тыс. руб., исправительные работы на срок до двух лет. Уголовная ответственность будет наступать только в том случае, если юридическое лицо создано "в целях совершения одного или нескольких преступлений, связанных с финансовыми операциями либо сделками с денежными средствами или иным имуществом".

При этом под "приобретением документа" понимается его получение платно или бесплатно, либо присвоение найденного или похищенного документа.

Вне зависимости от того, с какой целью создавалось юридическое лицо, уголовная ответственность вводится за его образование через подставных лиц (учредителей, или органов управления юридического лица), если последние были введены в заблуждение. За такие действия предусмотрено уголовное наказание в виде штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Нельзя обойти вниманием, что в последние годы в направлении борьбы с применяемыми плательщиками налоговыми схемами, в том числе построенными с привлечением "однодневок" на государственном уровне и так проделана немалая работа.

Был запущен проект ЮЛ-КПО (юридические лица, контролируемые в первую очередь). Это электронная база, в которую попадают все подозрительные компании, а также их учредители. Добропорядочным компаниям следует быть сверхосторожными при проведении любых бизнес - операций, дабы исключить все возможные риски причастности к фирме - "однодневке" и самим впоследствии не оказаться в «черном списке».

Для того чтобы осуществить сбор полной и достоверной информации о контрагентах, рекомендуем Вам обращаться за помощью к специалистам.

Мы рады делиться с Вами актуальной информацией!

С уважением, 

Команда юристов LEGAL ART вышла победителем в сложнейшем и актуальнейшем споре с Инспекцией Федеральной налоговой службы.

По результатам проведенной налоговой проверки Инспекцией было вынесено решение о привлечении к ответственности и о взыскании с клиента LEGAL ART сумм налогов, пеней и штрафа на общую сумму более 14  млн. рублей. Инспекция со ссылкой на сотрудничество клиента LEGAL ART с недобросовестными поставщиками, обладающими, по ее мнению, признаками «фирм-однодневок», отказала в принятии соответствующих сумм расходов и вычете НДС.

Судом первой инстанции решение  Инспекции было признано полностью незаконным, а требование о взыскании с клиента LEGAL ART  налога, пени и штрафа – необоснованным. Данное решение было поддержано судом апелляционной инстанции, куда обратилась с апелляционной жалобой Инспекция.

Впоследствии решения, вынесенные нижестоящими судами по указанному спору, явились предметом кассационного обжалования со стороны Инспекции, а затем и судебного разбирательства в Федеральном Арбитражном суде московского округа.

Компания LEGAL ART сообщает, что вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».  

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

С 1 января 2012 г. согласно Федеральному закону от 6 ноября 2011 г. № 300 «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» вводится обязанность работодателя сообщать в Фонд обязательного страхования РФ  сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих указанным осмотрам.

Вышеупомянутый закон о внесении изменений также устанавливает, что размер скидки или надбавки к страховому тарифу рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию.

С уважением,

LEGAL ART

Компания LEGAL ART сообщает, что 6 декабря 2011 г. принят Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступает в силу с 1 января 2013 года. Таким образом, с этой даты утрачивает силу Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», устанавливающий правовые основы бухгалтерского учета в настоящее время.

Со дня вступления Закона в силу, его применение станет обязательным, в частности, для коммерческих и некоммерческих организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, органов управления государственных и территориальных внебюджетных фондов, индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой, филиалов и представительств иностранных и международных организаций, а также Центрального банка РФ.

При этом от ведения бухгалтерского учета освобождены индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, а также филиалы и представительства иностранных организаций, при условии, если они ведут учет доходов и расходов в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

Для участников проекта "Сколково" предусмотрена возможность применения упрощенных способов ведения бухгалтерского учета.

Законом устанавливаются более жесткие требования к лицам, занимающимся ведением бухгалтерского учета в организациях, с учетом сферы их деятельности. Руководитель экономического субъекта организует ведение бухгалтерского учета. Он обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Право принять ведение бухгалтерского учета на себя остается только у руководителей субъектов малого и среднего предпринимательства.

Установлены требования к главным бухгалтерам и иным лицам, на которых возлагается ведение бухгалтерского учета (образование, стаж работы и пр.).

Отменяется обязанность применения экономическими субъектами (за исключением организаций государственного сектора) унифицированных первичных учетных документов. Формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета должны утверждаться руководителем экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Закон указывает, что в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны. Обязательные экземпляры бухгалтерской отчетности экономических субъектов составляют государственный информационный ресурс, доступ к которому обеспечивается всем заинтересованным лицам.

Установлены особенности составления  бухгалтерской  отчетности при реорганизации и ликвидации юридического лица. Также Законом устанавливаются сроки хранения документов бухгалтерского учета.

С уважением,

LEGAL ART.